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<< Llegando aquí no olvides seguir y releer si necesitas las normas de este foro. Si tienes cualquier duda al respecto, escribenos en el tema de 'Bienvenida Introductoria...' Responderemos en la mayor brevedad >>
Cualquier idea que pueda ser más o menos útil, más o menos inmediata o más o menos palpable, en cuanto se refiere a crear contextos laborales saludables, será toda una oportunidad a recibir acá. No hay ideas buenas o malas, queremos que toda idea que se sitúe en una ética de responsabilidad y respeto, tenga su lugar para que llegue un día en el que hablar de espacios de trabajo libres de Riesgos Laborales Psicosociales o por lo pronto, intervenidos, no suene tan raro. Este es un espacio para hablar de medidas en positivo, que construyan y que permitan cocrear críticamente de manera sostenible. Animate y comparte, no dudes que cualquier aporte por pequeño que pueda parecer es de suma relevancia.
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Los Riesgos Laborales Psicosociales, si bien no tienen la suficiente visibilidad ni intervención en la actualidad, desde aquí hay una oportunidad palpable para sensibilizarlos, en definitiva, mostrarlos. Siempre están y estarán sujetos a un debate saludable, que vaya en beneficio de la salud laboral, en el contexto de trabajo donde trabajador y empresa son caras de la misma moneda. Hay noticias que no necesariamente van a guardar una relación directa con los Riesgos Laborales pero que pueden ser de influencia clara como es por ejemplo el nivel político de su tratamiento en los Presupuestos Generales o las medidas de tratamiento en Residencias Sociales de Mayores... Cualquier tema que suscite una dialéctica fructífera sea directa o indirectamente, puede llegar a ser de utilidad visible en red. En este espacio también se proponen que los temas de actualidad puedan girar en torno a fechas señaladas, por su carácter reciente podemos citar algunas:
  • Miércoles, 25 de noviembre - Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 2020
  • Martes, 1 de diciembre - Día Mundial de la Lucha contra el Sida 2020
Adelante, y debatamos juntas y juntos.
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<< Llegando aquí no olvides seguir y releer si necesitas las normas de este foro. Si tienes cualquier duda al respecto, escribenos en el tema de 'Bienvenida Introductoria...' Responderemos en la mayor brevedad >>
Dudas sobre como reaccionar si estoy viviendo y/o soy víctima de Riesgos Laborales Psicosociales, sobre mecanismos de denuncia o intervención, sobre como puedo reaccionar en general sin necesidad de aguantar situaciones de injusticia social en mercado laboral, generar pruebas... En este sentido, somos un espacio neutro desde el que expresarte, que en ningún caso es sustitutivo de una operativa de Prevención de Riesgos Laborales. Si tus dudas y consultas son incidentales y a su vez, compartirlas puede ayudar a otros trabajadores y trabajadores en su experiencia de riesgos laborales, animate a compartir. En este espacio trabajamos Psicólogos de la Intervención Social que en términos de ser expertos en la conducta, podremos acompañarte sobre como movilizarte empoderadamente en tu contexto. Como siempre, Bienvenido y Bienvenida, un placer contar contigo.
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Introducción explicativa y normas del foro / LEER PRIMERO Bienvenida Introductoria y Normas del Foro
« Último mensaje por José Manuel en Septiembre 18, 2020, 12:49:36 pm »
¡Bienvenidos a este foro que es vuestro espacio de encuentro y acompañamiento en Riesgos Laborales Psicosociales, ofrecido desde Psicología Sin Fronteras y UGT-Madrid!

Lo primero de todo, darte las gracias por llegar aquí. Son momentos difíciles de pandemia y esperamos que si estás interesado en debatir, conocer o consultar respecto al ámbito de los Riesgos Laborales Psicosociales, lo hagamos juntos en un entorno online respetuoso, participativo y en efecto, libre de riesgos, porque deseamos que desde este lugar nazcan visiones críticas y sostenibles de cuanto refiere construir en clave de salud laboral.

En las siguientes líneas compartiré contigo una serie de pautas en formato de normas para que aprovechemos juntos la dinámica de este foro de Riesgos Laborales Psicosociales en conjunto. Resulta no solo importante sino necesario para que la dinámica sea lo más saludable y beneficiosa posible para todas y todos. De esta manera aprenderemos, compartiremos e interactuaremos respetuosamente entre los integrantes de este espacio. Empezamos:

1) Debes registrarte para poder intervenir en los foros de debate, intercambiar archivos e interactuar. En el siguiente ENLACE: http://foro.psicologossinfronteras.net/index.php?action=register podrás entrar en nuestro formulario de registro.

2) Es importante emplear una dirección de correo real para que recibas también las actualizaciones de cuanto participes, si lo deseas no necesitas trasladar datos de carácter personal en cuyo caso puedes sustituirlos en el registro por un alias o podrás definir tu perfil como privado en las opciones correspondientes. Te invitamos a que si conoces a quien pueda resultarle de interés este espacio, no dudes en trasladarselo y trasladarles a su vez nuestra web http://psicologossinfronteras.net/actualizacion/archivos/2416 . Recuerda que tus opiniones pueden ser un escaparate para ser considerado en la red, tienes responsabilidad de lo que publicas.

3) Puede que tu primer paso una vez te registras sea elegir uno de los hilos del foro. La dinámica está dividida entre un hilo de consulta experta desde la que podrás resolver dudas puntuales con profesionales de los Riesgos Laborales Psicosociales, y varios hilos de debate en los que razonar cuestiones de actualidad en ámbito laboral, y generar reflexiones prácticas. Sea lo que elijas estaremos encantados de contar contigo y charlar juntos.

4) ¿Tienes una idea nueva para un debate que no aparezca? ¿Te gustaría intervenir? Eso está genial, si tienes sugerencias sobre nuevos hilos de debate o temáticas nuevas no dudes en responder a este post, estaremos encantados de promoverlo. Si te resulta más cómodo puedes también escribirnos a equipo_ugt_psf@psicologossinfronteras.net

5) En los mensajes, avatares, nombres de usuario y firmas NO se admite SPAM, publicidad, intervenciones meramente propagandísticas o enlaces externos, a excepción de aquellas referencias que, por su lógica y en el contexto en que se incluyen, ayudan a la resolución, desarrollo, etc.

6) Sitúa tu intervención en el hilo adecuado. Asimismo, es preferible no incluir la misma pregunta o mensaje en varios foros.

7) Procura en la medida de lo posible no desviar el sentido o asunto original de un tema/hilo creado.

*Redacta tus intervenciones de forma adecuada: no escribas en mayúsculas, procura cuidar la ortografía y gramática, no utilices pseudo-lenguaje sms, etc.

8 ) Si planteas una pregunta y tú mismo hallaste la solución, especialmente cuando se trata del hilo de consultas, sé amable e indícala en tal caso a fin de que otros que tengan esa misma duda puedan informarse. Por otra parte, es saludable agradecer las respuestas recibidas en alguna pregunta que igualmente hayas planteado. En este sentido, aunque no escribas en un debate o consulta, si hay una respuesta que te gusta o te ha resuelto puedes agradecerla. Queda claro que es muy importante ser agradecidos con el resto de la comunidad.

9) De ser necesario, asigna un título claro y descriptivo a los mensajes, evitando usar títulos escuetos y/o ambiguos, o términos como "ayuda", "urgente", "duda", "problema", ya que no aportan información relevante. Asimismo, no uses bloqueo de mayúsculas al escribir el título. Cuanto más especifico seas en el título y contenido del debate, más atención recibirá para los potenciales lectores.

10) Evita realizar intervenciones del tipo "necesito ayuda, envíenme respuestas al correo ejemplo[arroba]ejemplo[punto]com". En este foro velamos por la privacidad de tus datos, y es recomendable no poner datos personales como teléfonos o correos electrónicos a la vista de todo el mundo. Para asuntos más privados entre usuarios, es recomendable usar el sistema de mensajería privada o si realmente nos necesitas escrb¡biendonos a equipo_ugt_psf@psicologossinfronteras.net.

11) No se admiten referencias a uso ilegal de publicaciones de cualquier tipo, software, uso de redes P2P o similares, etc.

12) Los usuarios guardarán unas mínimas y elementales reglas de comportamiento. No se tolerará cualquier aspecto que no guarde tales mínimos como insultos, discriminación, violencia verbal, y en general cualquier falta de respeto y/o daño a la intregidad. De lo contrario, se procederá a reportar y en última instancia eliminar al usuario/s infringentes.

13) No hay respuestas o intervenciones mejores o peores, buenas o malas, pero si que recalcamos el valor de aquellas que son respetuosas. Intentemos que este espacio sea referencia de un correcto diálogo extrapolable a lo que deseamos de un entorno laboral. Desde este momento, aceptas todo lo aquí expuesto y te comprometes a velar por la sostenible dinámica en este foro. Dicho pues, gracias una vez más por tu colaboración. Esperamos te resulte de utilidad este foro. Comparte, lee y participa lo que necesites.

Atte. Equipo de Investigación Psicosocial, Fundación Psicología Sin Fronteras
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